Законодательные и нормативные изменения в охране труда в 2025 году: введение наставничества в Трудовом кодексе РФ

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ официально вводится новая статья, закрепляющая институт наставничества на предприятиях. Эта норма обязывает работодателей организовывать систему наставничества для новых и молодых работников, что является важным шагом в повышении квалификации и безопасности труда. Введение наставничества направлено на передачу практического опыта и знаний непосредственно на рабочих местах, тем самым снижая опасные производственные факторы и риски несчастных случаев.

Наставничество как инструмент повышения безопасности

В условиях современных производств с высокой технологической сложностью и динамичностью процессов повышение компетентности работников становится ключевым фактором безопасности труда. Наставничество предоставляет не только теоретические знания, но и практические навыки, которые приобретаются под контролем опытного сотрудника. Это обеспечивает быстрое и качественное обучение новым требованиям и правилам, а также формирование правильных поведенческих навыков при использовании средств индивидуальной защиты и соблюдении охранных норм.

Обязанности работодателя в рамках новой статьи

Работодатель обязан:

• Назначать квалифицированных наставников для новых сотрудников;
• Организовывать и контролировать процесс наставничества;
• Обеспечивать документацию и отчётность по проведению наставничества;
• Регулярно оценивать эффективность наставничества и уровень подготовки новых работников;
• Обеспечивать условия для применения полученных знаний на практике.

Влияние на качество охраны труда и снижение рисков

Регулярное и системное наставничество способствует:

• Снижению числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• Повышению дисциплины и ответственности среди новых работников;
• Оптимизации затрат на обучение и повышение квалификации;
• Улучшению корпоративной культуры безопасности и мотивации труда.

Инициатива введения наставничества подчеркивает ответственность работодателя за качество подготовки персонала и создает условия для более устойчивого и безопасного производства.

Мнение эксперта и аналитические данные о законодательстве о наставничестве в охране труда

Введение института наставничества как самостоятельной категории труда вызвало широкий резонанс в профессиональном сообществе. По мнению экспертов, такой шаг позволит системно повысить уровень безопасности и подготовки молодых специалистов, а также улучшить производственные процессы.

«Наставничество в сфере труда — это не просто формальность, а важный механизм передачи знаний и опыта. Благодаря ему снижается количество ошибок, повышается качество освоения профессии, а значит и снижается производственный травматизм. Обязательное закрепление этой функции на законодательном уровне — правильное и своевременное решение» — Елена Ситникова, руководитель правового подразделения аудиторско-консалтинговой группы «Юникон».

С 1 марта 2025 года для работодателей введена обязанность разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие порядок наставничества и мотивационные схемы для наставников. Это позволит формализовать процесс, четко определить права и обязанности всех участников, а также установить критерии оценки эффективности.

Ключевые параметры законодательства по наставничеству

Параметр	Содержание
Определение наставничества	Помощь работником по поручению работодателя другому работнику в освоении профессиональных навыков на рабочем месте
Правовая база	Статья 351.8 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон №381-ФЗ от 09.11.2024
Включение в трудовой договор	Обязательное оформление поручения наставнику в трудовом договоре или дополнительном соглашении
Мотивация наставников	Установление дополнительных выплат и стимулирующих мер в локальных актах и коллективных договорах
Право отказаться	Работник и работодатель имеют право досрочно прекратить наставничество с уведомлением за 3 рабочих дня

Сравнение ключевых аспектов наставничества до и после 2025 года

Аспект	До 2025 года	С 2025 года
Правовой статус	Отсутствует отдельная норма	Закреплено в ТК РФ ст. 351.8
Оформление	На усмотрение работодателя, обычно устное	Обязательное включение в трудовой договор/соглашение
Оплата	Редко или частично, не регламентировано	Обязательные выплаты, регулируемые локальными актами
Контроль и отчетность	На усмотрение предприятия	Введение систем оценки эффективности, отчетность

Вывод и итоговая часть

Введение института наставничества в Трудовой кодекс РФ — это ключевой шаг в развитии системы охраны труда и профессионального обучения в нашей стране. Законодательное закрепление наставничества обеспечивает не только формальное признание этого важного элемента кадровой политики, но и создает правовую основу для повышения качества подготовки новых работников.

Наставничество способствует быстрому и качественному освоению профессиональных навыков, снижает уровень производственного травматизма, улучшает дисциплину и корпоративную культуру, а также обеспечивает преемственность знаний и опыта. Это выгодно как для работодателей — которые получают более подготовленных сотрудников и уменьшают риски несчастных случаев, — так и для самих работников, которые ощущают поддержку и мотивацию в профессиональном росте.

Для успешного внедрения наставничества необходима комплексная работа работодателей: разработка локальных нормативных актов, выделение наставников, мотивация и контроль результатов. Только тогда можно рассчитывать на устойчивый положительный эффект от изменений в законодательстве, направленных на повышение безопасности и эффективности труда.

Итог: наставничество — это современный и эффективный инструмент повышения безопасности и качества труда, введённый законом как обязательная часть системы охраны труда в 2025 году.

← назад к списку публикаций